Έντονη αντιπαράθεση έχει ξεσπάσει μεταξύ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Καθαριότητας και του δημάρχου του Δήμου Σιντικής Γιώργου Τάτσιου, με αφορμή τη μοριοδότηση των υποψηφίων για τις θέσεις καθαριότητας στα σχολεία.
Η κόντρα ξεκίνησε μετά από δημόσιο σχόλιο του δημάρχου κάτω από δημοσίευμα για τα οριστικά αποτελέσματα πρόσληψης 34 σχολικών καθαριστριών στον Δήμο Σιντικής.
Ο Γιώργος Τάτσιος χαρακτήρισε «άδικη» την πριμοδότηση της προϋπηρεσίας, υποστηρίζοντας ότι μεγαλύτερη βαρύτητα θα έπρεπε να έχουν κοινωνικά κριτήρια.
• Για την ιστορία, το σχόλιο του κάτω από όσους παραπονιούνται για το ότι οι ίδιες και οι ίδιοι διορίζονται σχολικές καθαρίστριες:
«Η μοριοδότηση των σχολικών καθαριστριών γίνεται με ΦΕΚ που πριμοδοτεί όσες έχουν προϋπηρεσία στα σχολεία. Το θεωρώ ΑΔΙΚΟ, καθώς ο καθαρισμός των σχολείων δεν απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις ούτε εμπειρία. Μπορεί να ανταπεξέλθει οποιαδήποτε έχει όρεξη για εργασία. Θα μπορούσε να επιλέγονται εκείνες που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη για δουλειά, με κριτήριο την πολυτεκνία, το εισόδημα και την ύπαρξη ΑΜΕΑ στην οικογένεια.»
Αντί ο δήμαρχος Σιντικής να αναλάβει τις ευθύνες του για την καλή λειτουργία των σχολείων, τα οποία καταφεύγουν σε χορηγίες ιδιωτών για να λύσουν βασικά προβλήματα στη λειτουργία τους (βλ. Παλλατίδειο Λύκειο Σιδηροκάστρου), δυναμιτίζει μία κατάσταση, στρέφοντας τις νεοπροσληφθείσες, βάσει νόμου, σχολικές καθαρίστριες απέναντι σε όλους όσοι θα ήθελαν να είναι στη θέση τους.
Απαντά σε σχόλια τρίτων (υποστηρικτών του;) και υποτιμά όλους τους αγώνες, τις δυσκολίες, την υπομονή και την επιμονή αυτών των ανθρώπων.
Υποτιμά το επάγγελμά τους, γιατί λέει ότι δεν απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις και εμπειρία; Από πού τεκμαίρεται αυτό, κε. Δήμαρχε;
Με ένα σχόλιο στο πόδι ακυρώνει δεκαετίες συνδικαλιστικών αγώνων. Και γιατί; Για να φανεί καλός, ότι δεν είναι στο δικό του χέρι να «διορίσει».
Και κακές ποιες είναι; Οι καθαρίστριες που φροντίζουν τα σχολεία στα οποία πηγαίνουν τα παιδιά όλων μας.
Στρέφει μία κοινωνική ομάδα απέναντι σε μία άλλη; Γιατί; Μα έτσι θα φύγει η προσοχή από πάνω του. Έχει πολλά να λύσει, άλλωστε (βλ. Δομή Κλειδί και όχι μόνο).
«Αν ο Δήμαρχος Σιντικής θέλει πραγματικά να υπερασπιστεί την κοινωνική δικαιοσύνη, ας μη στρέφεται εναντίον των εργαζομένων που επί δεκαετίες κρατούν όρθια τα σχολεία. Ας απαιτήσει από την Πολιτεία περισσότερες θέσεις, επαρκή χρηματοδότηση και πλήρη απασχόληση», τονίζει στην ανακοίνωσή της η Ομοσπονδία.
Άμεση ήταν η αντίδραση της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Καθαριότητας, όταν έλαβε γνώση του σχολίου του κ. Τάτσιου. Και μάλιστα, η συζήτηση έγινε στο πλαίσιο συνεδρίασης του Οργάνου, στην έδρα του, στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, το Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου, ημέρα εγκαινίων της ΔΕΘ, μετά την οποία ακολούθησε διαδήλωση – πορεία για την κατοχύρωση των δίκαιων αιτημάτων τους.
Η Ομοσπονδία ξεκαθαρίζει πάντως ότι δεν αμφισβητεί την ανάγκη στήριξης ανέργων, πολυτέκνων, μονογονεϊκών οικογενειών και ατόμων με αναπηρία. Διαφωνεί όμως με τη λογική να περιοριστεί η αξία της προϋπηρεσίας προκειμένου να ενισχυθούν τα κοινωνικά κριτήρια.
Ακολουθεί η ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Καθαριότητας:
«Απάντηση στον Δήμαρχο Σιντικής για την απαξίωση
της εμπειρίας των σχολικών καθαριστριών
Η Ομοσπονδία Εργαζομένων Καθαριότητας καταγγέλλει τις πρόσφατες δηλώσεις του Δημάρχου Σιντικής, ο οποίος χαρακτήρισε «άδικη» τη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας των σχολικών καθαριστριών και υποστήριξε ότι η εργασία αυτή δεν απαιτεί ιδιαίτερη εμπειρία ή εξειδικευμένες γνώσεις.
Οι δηλώσεις αυτές δεν αποτελούν απλώς μια λανθασμένη κρίση. Απαξιώνουν ευθέως χιλιάδες εργαζόμενες που επί 20 και 25 χρόνια κράτησαν καθαρά και ασφαλή τα δημόσια σχολεία, πολλές φορές μέσα σε καθεστώς εργασιακής ομηρίας, με συμβάσεις έργου, εξευτελιστικές αμοιβές και ελάχιστα δικαιώματα.
Η προϋπηρεσία τους δεν χαρίστηκε. Κερδήθηκε μέσα στις αίθουσες, στις τουαλέτες, στους διαδρόμους και στα προαύλια. Κερδήθηκε με καθημερινή ευθύνη απέναντι στην υγεία και την ασφάλεια παιδιών και εκπαιδευτικών. Κερδήθηκε όταν η Πολιτεία θεωρούσε αυτές τις γυναίκες αρκετά «χρήσιμες» για να καθαρίζουν τα σχολεία επί δεκαετίες, αλλά όχι αρκετά σημαντικές για να τους προσφέρει σταθερή εργασία.
Και ας ειπωθεί καθαρά: η σχολική καθαριότητα απαιτεί γνώση, εμπειρία και επαγγελματισμό. Απαιτεί σωστή χρήση χημικών και απολυμαντικών, γνώση κανόνων υγιεινής, διαχείριση ειδικών και επικίνδυνων περιστατικών, πρόληψη ατυχημάτων, οργάνωση και αυξημένο αίσθημα ευθύνης.
Τα σχολεία δεν είναι χώροι για πειραματισμούς, προχειρότητα και ερασιτεχνισμό. Είναι χώροι στους οποίους καθημερινά ζουν, μαθαίνουν και μεγαλώνουν τα παιδιά μας.
Και σε πείσμα δημοτικών αρχόντων που δείχνουν πρόθυμοι να υποτιμήσουν ό,τι δεν γνωρίζουν, υπενθυμίζουμε το αυτονόητο: τα σχολεία δεν πρέπει να μετατραπούν σε κάδους απορριμμάτων παιδικών ψυχών και οι εργαζόμενες στην καθαριότητα δεν είναι αναλώσιμες.
Όποιος θεωρεί ότι η σχολική καθαριότητα «δεν απαιτεί εμπειρία», καλό θα ήταν πριν αποφασίσει ποια προσόντα περισσεύουν να μάθει πρώτα τι ακριβώς απαιτεί η δουλειά για την οποία τοποθετείται δημόσια.
Η Ομοσπονδία μας στηρίζει τους ανέργους, τους μονογονείς, τους πολύτεκνους, τα άτομα με αναπηρία και κάθε ευάλωτη κοινωνική ομάδα. Δεν θα δεχθούμε όμως να βαφτίζεται «κοινωνική δικαιοσύνη» η αφαίρεση της εργασίας από έναν άνθρωπο που υπηρετεί επί 15, 20 ή 25 χρόνια για να δοθεί σε έναν άλλον.
Η κοινωνική πολιτική δεν ασκείται με ανακύκλωση της ανεργίας και της φτώχειας. Δεν γίνεται βάζοντας τον άνεργο απέναντι στον εργαζόμενο και τον εργαζόμενο απέναντι στον εργαζόμενο.
Το πραγματικό πρόβλημα δεν είναι η μοριοδότηση της εμπειρίας. Το πραγματικό πρόβλημα είναι ότι πάγιες και διαρκείς ανάγκες των σχολείων εξακολουθούν να καλύπτονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ανεπαρκείς ανθρωποώρες, μερική απασχόληση και χρόνια υποχρηματοδότηση.
Αν ο Δήμαρχος Σιντικής θέλει πραγματικά να υπερασπιστεί την κοινωνική δικαιοσύνη, ας μη στρέφεται εναντίον των εργαζομένων που επί δεκαετίες κρατούν όρθια τα σχολεία. Ας απαιτήσει από την Πολιτεία περισσότερες θέσεις, επαρκή χρηματοδότηση και πλήρη απασχόληση.
Η θέση της Ομοσπονδίας είναι αδιαπραγμάτευτη:
-ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.
-ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΑΝΘΡΩΠΟΩΡΕΣ.
-ΕΠΑΡΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ.
-ΣΤΑΘΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ.
Η εμπειρία δεν είναι προνόμιο. Είναι γνώση, προσφορά και δικαίωμα.
Και δεν θα επιτρέψουμε να διαγράφεται μια ολόκληρη επαγγελματική ζωή επειδή κάποιοι αιρετοί επιλέγουν να μιλούν για μια δουλειά που προφανώς δεν έχουν κατανοήσει.
Οι σχολικές καθαρίστριες δεν ζητούν χάρη. Ζητούν τον σεβασμό που κέρδισαν με τη δουλειά τους.
Η προσφορά 25 ετών δεν χαρίζεται. Δεν απαξιώνεται. Δεν εκποιείται».